Dans toute l’histoire de l’humanité, rien n’avait existé qui peut, comme l’Internet, fomer des liens aussi étroits entre les gens semés aux quatre coins du monde. L’Internet ne se limite pas, il transforme en village un monde dont il saît franchir toutes les frontières et intégrer les résidents à travers tous les canaux possibles. Ainsi, tous les modes se changent.
Le même s’applique au commerce en ligne transfrontalier, un mode de commerce émergeant s’appuyant sur l’Internet qui permet de réaliser, au niveau international, l’échange rapide et simple des produits. Qu’il soit un sac en cuir français, une chemise américaine ou un produit 3C (ordinateur, produit de communication ou produit électronique de consommateur)chinois, il suiffit de bouger vos doigts pour que l’on le livre à votre porte. Du réel au visuel, du domestique au transfrontalier, voilà la tendance incontestable du marché et du développement économique.
Ainsi s’est née Kuajingtongbao, intégrant les meilleurs élites, techniques et concepts de la Chine, nous visons à promouvoir les produits chinois dans les quatre coins du monde. Ce n’est qu’un commencement, nous nous en sommes assurés. Tout en nous apportant une fortune infinie, cette vague nous encourage d’aller de l’avant. Le jour viendra où Kuajingtongbao se fera remarquer non seulement par les produits et services de qualité, mais aussi par la culture et l’esprit chinois qu’elle diffuse.
Nous nous éfforçons vers ce but !
L’innovation est, pour l’entreprise, une compétence de base qui lui assure le développement durable. Sans innovation, nous finirons par être dépassés. Nous visons constamment à l’innovation non seulement sur le plan technique, mais aussi dans notre institution, culture,mentalité etgestion, car ce n’est qu’en innovant que nous pouvons faire progresser l’entreprise et améliorer la qualité de nos employés. L’innovation, c’est la seule manière de s’accroître tout en évoluant avec le temps.
Si long soit notre chemin, nous cherchons constamment à aboutir.
L’innovation source inépuisable
Afin d’assurer notre développement dans toute situation, il faut savoir changer pour nous y adapter. En nous accordant au rythme de l’actualité et nous changeant la mentalité, en élargissant nos horizons et assimilant des savoirs, nous nous faisons une entreprise qui apprend. C’est en apprenant que nos employés, et notre entreprise en entier, font du progrès et deviennent plus compétents.
Le désir de savoir moteur du progrès
Nous restons fidèles aux traditions et aux responsabilités, car la culture d’entreprise nous illumine, à sa lumière, nous sommes encouragés à nous perfectionner sans cesse. Sur la base de notre héritage, nous rejetons constamment ce qui est altéré pour adopter la nouveauté et faisons des fruits de notre développement de nouveaux héritages, ainsi devenons-nous une entreprise respectée et digne de confiance.
L’héritage fidèlité à soi même
Ce n’est qu’à l’appui des employés qu’une entreprise peut développer, et ce n’est qu’au service de la société que ce développement se rend valable. Chaque entreprise, si elle cherche à être approuvée dans la société, doit d’abord s’intéresser au bien-être de ses employés et avoir un sens de responsabilité sociale. Au cours des années, nous avons aimé et nous étions aimés. Seul l’amour peut engendrer de la motivation, seule l’harmonie peut accomplir un grand exploit. Tout en promouvant le développement de l’entreprise, chacun des employés peut réaliser un développement personnel et créer un avenir brillant.
L’amour garantie des gains de toutes les parties
La culture familiale ou l’idée de faire de notre entreprise une famille dans laquelle chancun des employés se sent aimé, encouragé et soutenu, représente la plus importante de nos conceptions depuis notre établissement.
La culture familiale force cohésive
Running Man,une télé réalité très aimée qui a récemment terminé sa deuxième saison, a été très aimée des jeunes.Alors, dans son sillage, nous avons organisé une activité de groupe sous le nom de Cours Baiyuan. Après l’épreuve d’une série de petits jeux comme Embrasse-moi, il nous a resté 22 de la cinquantaine de joueurs pour participer à la Déchirure de l’étiquette. La chasse au trésor (une étape du jeu) terminée, l’ambiance a atteignit son paroxysme. A notre surprise, le plus robuste de nos employés a été《déchiré》par les deux équipes ensembles. L’activité s’est terminée dans une atmosphère joyeuse. Beaucoup ont dit qu’ils venaient juste de trouver la clef à déchirer les étiquettes et attendaient la deuxième session.
Au mois de juin, le centre de la gestion et du développement des talents a co-organisé, avec l’association de basketball de notre entreprise, une compétition sportive de jeunesse. En mettant l’amitié au premier plan, nos employés ont participé aux jeux comme le petit concours des connaissances de sport, la saute à la corde et les plates Shiatsu et enfin à un vrai match de basketball. Tout en sueur, ils ont réjoui de la jeunesse.
Au mois de septembre, en pleine automne, notre centre de gestion compréhensive organisé une excursion dans la forêt, ce qui est très bonne pour la santé. La saison a rendu à la montagne Yuquan une verdure agréable. Après la fête d’anniversaire de quelques employés, ils ont fait la montée, se rivalisant d’être le premier à atteindre le sommet. Pour les employés assis dans leur bureaux pour la plupart du temps , c’est non seulement un bon repos et mais aussi une bonne occasion de communiquer entre eux.
En octobre, en même temps que la session d’automne de la Foire de Canton, nous avons organisé une excursion. Les employés ont pu non seulement jouir du beau paysage naturel, mais aussi faire un barbecue de self-service. Et là, nous avons découvert les talents cachés de nos employés, certains ont très bien grillé de la viande et les autres, des légumes. Nous attendons plus d’événements de ce genre !
Le froid commence à se sentir avec l'arrivée de la bise, il neige enfin à Taiyuan. Quand la neige tombe dehors, nous restons àl'intérieur pour une fête des gourmands les plus créatifs. Nous avons invité notre 《 pâtissier en chef》,qui nous explique les étapes qu'il faut pour faire un gâteau . Les compétitions à décorer des salades aux fruits, à faire des gâteaux ou à manger des graines de melon sont également organisés et les créations de nos employés étaient vraiment très droles. L'activité s'est finie dans une ambiance joyeuse, nos emloyés gourmands se sont bien amusés et attendent une deuxième édition.
Le froid commence à se sentir avec l'arrivée de la bise, il neige enfin à Taiyuan. Quand la neige tombe dehors, nous restons àl'intérieur pour une fête des gourmands les plus créatifs. Nous avons invité notre 《 pâtissier en chef》,qui nous explique les étapes qu'il faut pour faire un gâteau . Les compétitions à décorer des salades aux fruits, à faire des gâteaux ou à manger des graines de melon sont également organisés et les créations de nos employés étaient vraiment très droles. L'activité s'est finie dans une ambiance joyeuse, nos emloyés gourmands se sont bien amusés et attendent une deuxième édition.
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